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安徽自学考试人力资源管理师模拟试题(三)

来源:http://wan.zkcedu.com    作者:安徽自考网   时间:2018-12-19    浏览:

安徽自学考试人力资源管理师模拟试题(三)


一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分


1.老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作,也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师


2.在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策


3.在全面薪酬体系中,股票期权属于

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬


4.薪酬变动比率的计算公式是

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值


5.人力资源规划目标的核心是

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测


6.制定企业人员规划的基本原则是

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应


7.在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论


8.成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家

A.阿德福

B.斯金纳

C.班杜拉

D.诺尔斯


9..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有

A.绩效沟通

B.绩效权重

C.激励手段

D.员工满意度


10.年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效评估


11.在面试过程中,给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答,这种面试属于

A.非结构化面试

B.压力面试

C.行为描述面试

D.情境面试


12.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作


13.选拔性测评的特点是强调

A.区分优秀求职者和一般求职者

B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配

D.员工素质与绩效的差距


14.人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估


15.提出素质冰山模型的学者是

A.施恩

B.霍兰德

C.博亚特兹

D.麦克利兰


16.心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验


17.只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能,同时也是企业培训的重点内容为

A.基础知识

B.基本技能

C.专业知识和技能

D.一般知识和技能


18.我国目前规定女职工产假为

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天


19.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本


20.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设


21.20世纪60年代,大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型,这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是

A.继承传统精神

B.适应时代、开拓创新

C.塑造企业英雄

D.保持企业的个性特点


22.吴凡“跳槽”了,企业因一时找不到合适的人员顶替他,损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的

A.补偿成本

B.低效成本

C.空职成本

D.安置成本


23.在工作分析中,工作参与法的优点是

A.信息量较大

B.资料质量较高

C.调查范围较广

D.调查效率较高


24.属于人力资源规划内部组织环境的信息是

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格


25.侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本


26.小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于

A.晋升激励

B.物质激励

C.精神激励

D.关怀激励


27.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段


28.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括

A.马斯洛的需要层次理论

B.斯金纳的强化理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.阿德福的ERG理论


29.一定范围内的所有人员的总和为

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.人力资本


30.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式


二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。


31.老杜因工作不满意主动辞职,企业应为其支付的离职补偿成本包括

A.当月工资

B.一次性离职金

C.当月奖金

D.前两月欠发工资

E.安置费


32.薪酬对员工的功能有

A.补偿功能

B.激励功能

C.保障功能

D.价值功能

E.资本增值功能


33.无领导小组讨论常采用的题目类型有

A.开放性问题

B.两难性问题

C.确定性问题

D.操作性问题

E.资源争夺性问题


34.下列选项中属于人力资源特征的有

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.闲置过程的消耗性


35.企业调整人力资源供给大于需求的措施有

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘


36.在绩效管理中绩效计划的作用主要有

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度


三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)

37.简述职业生涯是动态过程的原因。

38.简述人员素质测评的作用。

39.简述影响企业薪酬水平的微观因素。

40.简述培训中案例分析法的优点。

41.简述企业文化的营建过程。


四、论述题(本题15分)

42.试述应对职业生涯中期危机的措施。


五、案例分析题(本题15分)

43.案例: 北京科创软件公司人方资源管理困境

北京科创软件公司成立不到四年,但发展较快,业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上,营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息:“经过努力,我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同,而且这次项目有利于扩大公司业务范围,主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候,人事部经理张霖站了起来,她面色凝重地说:“在我看来,我对这个项目如期完成缺乏信心,虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大,但我们并没有认真思考和研究相关应对措施,我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才,有一些动漫制作人才,但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成,我们的人力资源成本就会大幅度上升,我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人?这些人从哪里获取?这些我们都不是十分清楚,如果这样,这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了,否则公司的发展会受到很大影响。”


问题:(1)从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。

(2)你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划?

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