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安徽自学考试人力资源管理师模拟试题(二)

来源:http://wan.zkcedu.com    作者:安徽自考网   时间:2018-12-19    浏览:

安徽自学考试人力资源管理师模拟试题(二)


一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分


1.企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高了工作质量,还提高了员工的

A.薪酬

B.福利

C.工作责任

D.工作满意度


2.柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作精简


3.重要责任相似或相同的职位集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.工作要素


4.功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息


5.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况


6.360度绩效考核法的主要优点是

A.考核手段单一

B.考核主体多元

C.考核效率提高

D.考核指标明确


7.猎头公司适合于招募

A.蓝领工人

B.公务员

C.办公室职员

D.关键技术人员


8.某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应


9.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是

A.设置职业生涯发展岗位

B.发现员工工作中的问题,并给出反馈

C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


10.职业锚的功能有

A.识别功能

B.创造功能

C.激励功能

D.学习功能


11.某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于

A.正式沟通

B.报告沟通

C.会议沟通

D.非正式沟通


12.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门


13.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.择优录用


14.小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期


15.某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.员工自荐


16.在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标


17.对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评


18.美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是

A.交往的需要

B.生理的需要

C.尊重的需要

D.安全的需要


19.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是

A.职务

B.职位

C.职权

D.职系

20.收益分享计划的早期形式是

A.利润分享计划

B.拉克计划

C.斯坎伦计划

D.员工持股计划


21.与市场充分接轨的组织,其薪资市场调查的主要依据是

A.特殊称谓

B.职位称谓

C.通用称谓

D.社会称谓


22.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是

A.社会的物价水平

B.企业的发展阶段

C.国家的法律法规

D.竞争对手的福利


23.属于强制性福利的是

A.教育资助

B.企业年金

C.工伤保险

D.人寿保险


24.第一个把人力看作资本的经济学家是

A.马克思

B.亚当·斯密

C.威廉·配第

D.亚里士多德


25.谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源

A.使用成本

B.保障成本

C.离职成本

D.开发成本


二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。


26.以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括

A.强制性福利

B.自愿性福利

C.劳动条件福利

D.生活条件福利

E.人际关系福利


27.激励涵义包括的内容有

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


28.影响人力资源规划的外部环境有

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境


29.下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有

A.标语和口号

B.风俗和仪式

C.产品和劳务

D.规章和制度

E.广告和商标


三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)

30.简述人力资源管理面临的现实挑战。

31.简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

32.简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

33.简述人力资源规划的程序。

34.简述校园招募应注意的问题。


四、论述题(本题15分)

35.试述人力资源管理与传统人事管理的区别。


五、案例分析题(本题15分)

36.桂西公司的人员招募

桂西公司由于经营困难,最近被效益较好的珠江公司兼并了。兼并以后,桂西公司保留原来的主要管理人员,同时,珠江公司调配一些年轻的管理人员来协助桂西公司的工作。于是,桂西公司的人力资源部来了珠江公司的两位年轻人:程鹏和万里。这两个年轻人待人诚恳,工作勤奋,在大学里学的又是人力资源管理专业,所以,他们深受人力资源部部长老宋的赞赏。老宋担任了多年人事处处长,但有关人力资源管理的理论知识比较欠缺。最近几年,在企业中,人力资源管理的重要性得到广泛认同,人力资源部也不断增加新的工作内容,老宋有点力不从心。最初老宋觉得有两名新同事的加入,桂西公司的人力资源管理工作一定会更上一层楼,但是,老宋最近却感到工作不那么顺利,尤其是在员工招募问题上,老宋与程鹏、万里闹得很不开心。

事情的缘由是这样的:桂西公司被兼并以后,新的管理层决定淘汰一些已经过时的产品,新增设两条产品线,为此,需要招募一批操作工和一些基层的管理人员。老宋认为操作工可以通过广告招募,首要的筛选标准无疑是技术能力。关于这一点,程鹏和万里也同意。但是在招募基层管理人员时,老宋认为应该采用企业内部晋升方式,因为,作为管理人员,其自身的工作积极性、工作态度等是非常重要的标准。通过内部晋升,一方面对这些候选人比较了解,另一方面也可以调动现有员工的工作积极性。至于考核的标准,老宋认为学历并不重要,主要是候选人过去的工作业绩、政治态度、工作经历及工作热情等。而程鹏和万里坚持认为应采用多种渠道来招募基层管理人员。遴选的标准,应该是才目关的学历和胜任职位的能力。老宋不太明白,多种渠道具体有哪些渠道。


问题:(1)请你告诉老宋,人员招募的具体渠道有哪些。

(2)根据本案例,你认为应该如何招募基层管理人员?

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